期間工の時給だけで選ぶと損をする？2026年最新版「実質時給」ランキング！手当込みの本当の稼ぎやすさを徹底比較

「時給2,000円」という数字に惹かれて、そのまま応募してしまう人は少なくない。だが、その判断が大きな機会損失を生んでいる可能性がある。期間工の収入を左右するのは、時給そのものよりも「満了金」や「入社祝い金」といった特別手当のほう。目先の時給だけでメーカーを選ぶと、思わぬところで損をする。

2026年2月時点の最新情報をもとに、単なる時給の高さではなく、各種手当や寮費無料といった待遇まで含めて算出した「実質時給」という指標でメーカーを比較していく。自分の時間を最も高く評価してくれるのはどこなのか。その答えを探ってみよう。

期間工を「額面の時給」だけで判断してはいけない理由

期間工の給与体系は、普通のアルバイトとはまるで違う。時給はあくまで給与のベースであり、本当の旨味は各種手当に隠されている。この構造を知らずに時給だけで比較すると、「時給は高いのに、なぜか貯金が増えない」という事態に陥りかねない。そのからくりを3つに分けて見ていく。

からくり①：時給100円の差より「満了金30万円」の差が圧倒的に大きい

時給が100円違うと、1日8時間勤務で800円、月20日勤務で16,000円の差になる。年間では約19万円。決して小さくはないが、満了金の世界ではメーカー間で半年ごとに30万円以上の差がつくことも珍しくない。

具体的にシミュレーションしてみよう。

月々の収入ではA社が上回るものの、半年間のトータルで見ると、満了金の高いB社のほうが20万円以上多く稼げる。時給100円の差は、満了金のインパクトの前ではかすんでしまう。

からくり②：入社祝い金は「初月の時給」をブーストする隠れボーナス

期間工の求人でよく見かける「入社祝い金」。特定の派遣会社経由で応募・入社した場合に支給される特別手当で、いわば「時給の前借り」とも言える強力なボーナスだ。

たとえば、入社祝い金が40万円支給されるケースを考えてみる。

これを初月の労働時間（仮に160時間）で割ると、こうなる。

`400,000円 ÷ 160時間 = 2,500円`

初月は本来の時給にプラス2,500円が上乗せされているのと同じこと。「3ヶ月や半年で集中的に稼ぎたい」という人にとって、入社祝い金の有無はメーカー選びの最重要項目になる。

からくり③：寮費・光熱費無料は「可処分所得」を押し上げる実質的な昇給

大手メーカーの多くが提供している「寮費・水道光熱費無料」という福利厚生。これも実質時給を考えるうえで見逃せない。仮に一人暮らしで家賃7万円、水道光熱費1.5万円を支払っているとすると、期間工になることで月々8.5万円の固定費がゼロになる。

この8.5万円を時給に換算してみよう。

`85,000円 ÷ 160時間（月間労働時間） ≒ 531円`

寮に入るだけで時給が実質531円アップするのと同じ経済的インパクトがある。額面の給与だけでなく、出ていくお金をどれだけ抑えられるか。ここが手元に残る貯金額を左右する。

【2026年最新】期間工「実質時給」ランキングTOP5

ここまでの視点を踏まえ、「基本時給」「各種手当」「福利厚生」を総合的に評価した「実質時給」の高いメーカーをランキング形式で紹介する。

※算出条件：月21日勤務、残業20時間/月、深夜勤務60時間/月、休日出勤1日を想定。満了金や祝い金は期間按分して加算。寮費無料の価値も考慮した総合的な指標。

1位：トヨタ自動車

総合評価

![図解イメージ: 王冠をかぶったトヨタのロゴ]

期間工の王道。業界トップクラスの満了慰労金・報奨金制度が実質時給を圧倒的に押し上げている。初回満了時から高額な手当が支給され、在籍期間が長くなるほどその額は雪だるま式に増えていく。着実な昇給制度もあり、長く勤めるほど旨味が増す。安定性と高収入を両立した、まさに最強のメーカー。

トヨタが「実質時給」で王者たる理由

トヨタの強みは、満了金の圧倒的な金額と支給システムの安定感。3年間の総額は他社を寄せ付けない。入社後の手厚い研修やコンプライアンス意識の高さも、安心して働ける環境づくりに直結しており、実質的な価値をさらに高めている。

2位：デンソー

総合評価

![図解イメージ: 精密な歯車のイラスト]

トヨタグループの中核を担う部品メーカー。車体メーカーに比べて体力的負担が少ないとされる工程が多く、働きやすさにも定評がある。それでいて、満了金や各種手当はトヨタに匹敵するレベル。とりわけ6ヶ月満了で約50万円という短期での報酬の高さが光る。

デンソーが支持される理由

デンソーの魅力は、高待遇と働きやすさの絶妙なバランスにある。自動車の精密部品を扱うため、職場環境がクリーンに保たれている傾向がある。「きつい仕事は避けたいけど、しっかり稼ぎたい」という、ある意味わがままなニーズに応えてくれる稀有な存在だ。

3位：スバル（SUBARU）

総合評価

![図解イメージ: 星座（すばる）のイラスト]

熱狂的なファンを持つ自動車メーカー、スバル。期間工の待遇も手厚く、「正月手当」「夏季手当」といったユニークなボーナスが実質時給を底上げしている。満了金も高水準で、短期間でもまとまった収入を得やすい。

スバルが選ばれるポイント

皆勤手当が月3万円と高めに設定されている点も見逃せない。真面目にコツコツ働ける人にとっては、給与にプラスアルファが乗りやすく、モチベーションを維持しやすい。満了金と各種手当のコンビネーションで、安定した高収入を実現できる。

4位：アイシン

総合評価

トランスミッションなどを製造する大手部品メーカー。デンソー同様、働きやすい環境に定評がありながら、入社祝い金と生産協力金の合計額が非常に高い。最初の半年間で稼げる金額は業界トップクラスで、短期集中で目標金額を達成したい人に向いている。

5位：日産自動車（追浜工場・横浜工場）

総合評価

日本を代表する自動車メーカーの一つ。追浜工場や横浜工場（エンジン製造）の求人は高額な入社祝い金が設定されることが多く、短期的な実質時給を大きく押し上げる。満了慰労金も安定しており、総合的なバランスに優れている。

目的別に見る「時給」の最適解

実質時給ランキングを紹介してきたが、ベストな選択肢は人によって異なる。ここでは3つのタイプ別に、メーカー選びの視点を整理する。

タイプ①：短期集中で100万円貯めたいなら「入社祝い金」重視

半年以内にまとまった資金が必要なら、入社祝い金の金額を最優先でチェックしたい。アイシンや日産のように、祝い金だけで数十万円に達するメーカーは、短期的なタイムパフォーマンスが非常に高い。最初の数ヶ月で一気に目標額へ近づける。

タイプ②：体力に自信がないなら「基本時給」と「残業の少なさ」重視

「高収入は魅力だけど、体を壊しては元も子もない」と考えるなら、基本時給（または日給）が高く、残業が比較的少ない傾向にある部品メーカーが合っている。デンソーやアイシンは車体メーカーに比べて軽作業が多いと言われており、残業代に頼らなくても安定した収入が見込める。

タイプ③：長く安定して稼ぎたいなら「昇給制度」と「満了金の累計額」重視

「2〜3年かけてじっくり貯金したい」「正社員も視野に入れたい」という長期志向の人は、昇給制度の有無と満了金の累計額を重視すべきだろう。この点で、トヨタ自動車の右に出るメーカーはない。勤続年数に応じて日給がアップし、満了金も着実に増えていくため、長く働くほど実質時給が上がっていく。

期間工の時給に関するよくある質問

期間工の時給について、多くの人が抱く疑問に答えていく。

Q1. 時給は交渉できますか？

A1. 期間工の時給や日給は会社規定で一律に定められており、個人が交渉することはできない。 給与を上げたければ、昇給制度のあるメーカーで長く勤めるか、より待遇の良いメーカーへ移るのが現実的な方法になる。

Q2. 派遣会社によって時給は変わりますか？

A2. 時給や日給、満了金といったメーカーから直接支払われる給与は、どの派遣会社を経由しても変わらない。 ただし、「入社祝い金」は派遣会社が独自に設定しているため、金額に大きな差が出る。同じメーカーの求人でも、複数の派遣会社のサイトを比較することが、実質時給を最大化するうえで欠かせない。

Q3. 正社員になると時給（給与）はどうなりますか？

A3. 正社員になると、時給制から月給制・年俸制に移行する。 登用直後の年収は、残業や手当が多かった期間工時代と比べて一時的に下がるケースもある。ただし、正社員には賞与（ボーナス）や退職金、昇給・昇進といった長期的なメリットがある。目先の収入だけでなく、生涯賃金や雇用の安定という視点で見れば、大きなステップアップと言えるだろう。

まとめ

期間工として効率よく稼ぐには、求人情報に載っている「時給」の裏側を読み解く視点が欠かせない。

• 時給だけでなく「満了金」「祝い金」を含めた総収入で考える
• 寮費無料などの福利厚生が「可処分所得」を大きく左右する
• これらを総合した「実質時給」こそが、本当のタイムパフォーマンスを示す

この「実質時給」という考え方を軸に、自分の目標や働き方に合ったメーカーを選んでほしい。