【2026年2月最新】期間工の時給を「実質額」で徹底比較！本当に稼げるメーカーランキングTOP5

概要

メーカーの求人広告に並ぶ「高時給」の文字。その数字だけを見て勤務先を決め、後悔した人は少なくない。時給1,800円のA社と、時給1,700円でも入社祝い金50万円のB社。本当に「時給が良い」のはどちらか。期間工の収入を正しく見極めるには、表面的な時給だけでなく、各種手当や寮費無料といった福利厚生まで含めた「実質時給」で判断しなければならない。2026年最新のデータをもとに、この「実質時給」という指標を使って、本当に稼げるメーカーを分析・ランキング化した。

なぜ今「時給」だけで期間工を選ぶと失敗するのか

期間工選びにおいて、時給が大切な指標であることは間違いない。ただ、その数字だけを追いかけると、思わぬ落とし穴にはまることがある。

「高時給」の裏に隠れたカラクリ

多くのメーカーが提示する時給は、あくまで基本的な労働時間に対する報酬にすぎない。期間工の総収入は、それ以外の要素に大きく左右される。

• 各種手当の有無: 入社祝い金、満了慰労金、経験者手当などは、総収入を数十万円単位で押し上げる。
• 福利厚生の差: 寮費・水道光熱費が無料のメーカーと、一部自己負担のメーカーでは、手元に残るお金が月々5万円以上変わることも珍しくない。
• 残業・休日出勤の量: 基本時給が高くても、残業が少なければ月収は伸び悩む。逆に基本時給が少し低くても、残業手当（時給25%増）や休日出勤手当（時給35%増）で大きく稼げるケースもある。

これらの要素を無視して時給だけで比較するのは、木を見て森を見ないのと同じだ。

「実質時給」で本質を見抜く

そこで注目したいのが「実質時給」という考え方。一定期間（たとえば1年間）で得られるすべての金銭的価値を総労働時間で割り、1時間あたりの労働が実質的にいくらの価値を生んでいるかを可視化する指標だ。

【実質時給の計算式イメージ】

( (基本時給 × 総労働時間) + 年間手当総額 + 年間福利厚生価値 ) ÷ 総労働時間

この計算式を使えば、表面的な時給に惑わされず、本当にコストパフォーマンスの高いメーカーを見つけ出せる。

【2026年最新】期間工「実質時給」ランキングTOP5

最新データをもとに算出した「実質時給」の高いメーカーを、ランキング形式で発表する。各社の特徴や強みもあわせてまとめた。

第1位：トヨタ自動車 – 揺るぎない王者の実力

やはり王者の座は揺るがない。トヨタ自動車は高い基本時給に加え、業界最高水準の満了慰労金が「実質時給」を圧倒的に引き上げている。3年間で300万円を超える満了金は、他社の追随を許さない水準。寮費・光熱費が完全に無料である点も、可処分所得を大きく増やしている。短期間で確実にまとまった資金を作りたいなら、トヨタは最も合理的な選択肢だろう。

第2位：デンソー – 部品メーカーの雄、高待遇と安定感

トヨタグループの中核を担うデンソーは、部品メーカーでありながら完成車メーカーに引けを取らない待遇を誇る。特筆すべきは、半年ごとという短いスパンで支給される高額な満了慰労金。短期で働く計画の人にとっても、モチベーションを維持しやすい仕組みになっている。1食171円という破格の食事補助も見逃せない。日々の生活コストを確実に削り、「実質時給」の底上げに効いている。

第3位：アイシン – 祝い金とバランスの良さが光る

アイシンの最大の武器は、業界トップクラスの「入社祝い金」だ。最大100万円にも達するこの一時金が、初年度の「実質時給」を劇的に押し上げる。すぐにまとまったお金が必要な人や、最初の数ヶ月で一気に貯金のペースを上げたい人には有力な選択肢になる。基本時給も高く寮費も無料と、総合的なバランスに優れた優良メーカーだ。

第4位：スバル（SUBARU） – 独自の高額手当と根強い人気

スバルは基本時給の高さに加え、月3万円の「皆勤手当」というユニークな制度が特徴的。真面目に出勤するだけで確実に収入が上乗せされるため、従業員の満足度も高いと評判だ。正月や夏季にも別途手当が支給されるなど、年間を通じて安定した高収入が見込める体制が整っている。群馬製作所周辺は家賃相場も比較的安く、寮を出て生活する場合でもコストを抑えやすい。

第5位：日産自動車 – 積極採用と待遇改善が進む

近年、業績回復とともに期間工の待遇改善にも力を入れているのが日産だ。追浜工場（神奈川県）や横浜工場では、高い時給と充実した手当を提示し、積極的な採用活動を展開している。首都圏にありながら寮費・光熱費が無料という点は大きな魅力。休日のプライベートを充実させたい人や、都会での生活を楽しみながら働きたい人にとって、有力な候補になるだろう。

時給は今後どうなる？2026年以降の展望

2024年、2025年と続いた歴史的な春闘での大幅な賃上げは、期間工の時給にも波及している。自動車業界は好景気に沸いており、各社は生産体制を維持・拡大するため、人材確保へ積極的に投資している。

自動車業界の好調さが時給を押し上げている

円安を背景とした輸出の好調や、新型モデルの世界的なヒットにより、自動車メーカーは高い収益を上げている。この利益を従業員へ還元する動きが活発化しており、正社員だけでなく期間工の給与水準も年々上昇傾向にある。

人手不足が売り手市場を加速させている

少子高齢化による労働人口の減少は、製造業にとって深刻な問題だ。特に体力が求められる自動車製造の現場では、人材の確保が最優先課題になっている。この人手不足がメーカー間の待遇改善競争を促し、期間工にとって有利な売り手市場を生み出している。

こうした傾向は少なくとも2026年以降も続くと見られる。各社はさらなる時給アップや手当の増額、福利厚生の拡充を進めざるを得ない状況だ。つまり、今は期間工として働くうえで、歴史的に見ても非常に有利なタイミングと言える。

まとめ

期間工として働くことは、自分の「時間」を「お金」に換える投資活動でもある。その投資効果を最大化するには、表面的な時給に惑わされず、手当や福利厚生まで含めた「実質時給」で判断する視点が欠かせない。

今回のランキングは、あくまで2026年2月時点のデータに基づいたひとつの指標だ。募集時期や工場、選択する派遣会社によって条件は変わる。最新の情報を常にチェックし、複数の求人を比較検討すること。そのうえで、自分自身の目的――とにかく貯金したいのか、働きやすさを重視するのか、正社員登用を狙うのか――と照らし合わせて、最も納得のいく選択をしてほしい。