期間工の時給、2026年最新版！「実質時給」で見る本当に稼げるメーカーランキング

求人票の「高時給」だけを見て応募先を決め、後悔した人は少なくない。時給2,000円と聞けば魅力的だが、寮費や手当の総額まで計算に入れているだろうか。表面的な時給の高さだけで職場を選ぶと、数ヶ月後に「時給は低いけど寮費無料のあっちの方が、手元に残る金額は多かった…」と気づくことになりかねない。

ここでは、基本給や残業代に加え、満了金・入社祝い金といったすべての収入を労働時間で割り、寮費などの固定費まで差し引いた独自の指標「実質時給」を使って比較する。2026年最新のデータをもとに、あなたの時間を本当に高く買い取ってくれるメーカーを洗い出していく。

2026年、期間工の時給はどこまで上がるのか

大幅な賃上げの波は、期間工の待遇にも確実に押し寄せている。時給1,800円はもはや珍しくなく、一部のメーカーでは2,000円を超える求人も出始めた。ただし、この数字の躍進にこそ、見落としてはならない落とし穴がある。

春闘のベースアップ加速で、時給2,200円超えも射程圏内

2024年、2025年の春闘では、自動車業界全体で記録的な賃上げが続いた。トヨタ自動車が満額回答を連発したのは記憶に新しい。正社員のベースアップは、非正規雇用である期間工の時給にも直接反映される傾向がある。

大手メーカーでは半期ごとに時給が見直され、1回の更新で50円〜100円の昇給が行われるケースも珍しくない。このトレンドが続けば、2026年後半には人気メーカーの最高時給が2,200円を超える可能性は十分にある。期間工にとって、まさに稼ぎ時の時代が来ている。

表面時給だけで選ぶと損をする「実質時給の罠」

ここで押さえておきたいのが「実質時給」の考え方だ。あなたの労働の価値をより正確に測るための指標になる。

実質時給の計算イメージ

1. 総収入（月あたり）を算出する

• （時給 × 労働時間） + 残業代 + 深夜手当 + 休日出勤手当
• 満了金や入社祝い金を契約月数で割った額を加算

1. 総支出（月あたり）を差し引く

• 寮費、水道光熱費などをマイナス

1. 上記の金額を月間の総労働時間で割る

この計算をすると、見え方がまるで変わる。

表面時給では150円も低かったB社が、手厚い満了金と寮費無料の条件によって、実質時給ではA社を逆転している。これが「実質時給の罠」の正体だ。求人を見るとき、この視点があるかないかで、メーカー選びの結果は大きく変わってくる。

【2026年最新】期間工「実質時給」ランキングTOP5

では、「実質時給」という厳しい物差しで測ったとき、本当に稼げるメーカーはどこなのか。最新データをもとにランキング形式で見ていく。

第1位：トヨタ自動車 – 手当を含めた総合力で揺るがない王者

やはりトヨタ自動車は強い。高い時給水準に加え、圧倒的な満了金と福利厚生が揃っている。とりわけ寮費・水道光熱費が完全無料という点は、手元に残る金額を最大化するうえで大きい。各種手当も充実しており、半年、1年と勤めるほど「実質時給」は雪だるま式に膨らんでいく。総合力で他社を圧倒する鉄板の選択肢だろう。

第2位：デンソー – 高時給と働きやすさを両立する部品メーカーの雄

トヨタグループの中核をなすデンソーは、完成車メーカーに匹敵する高時給と手厚い満了金を誇る。注目すべきは労働環境の方だ。自動車の組み立てラインに比べ、電子部品の製造などは身体的な負担が少ない工程が多い。「体力に自信はないけれど、しっかり稼ぎたい」という層から絶大な支持を集めている。寮費も無料で生活コストを極限まで圧縮できるため、貯金効率は業界トップクラス。

第3位：スバル（SUBARU） – 祝い金の破壊力で短期集中型に最適

スバルは、なんといっても入社祝い金の高さが際立つ。派遣会社によっては40万円を超えるケースもあり、これを契約期間で割って実質時給に換算すると、スタートダッシュの稼ぎは業界随一。満了慰労金や各種手当も高水準で、寮費も無料。「半年で150万円貯める」といった短期集中の目標を掲げる人にとって、これ以上ない選択肢になる。

第4位：日産自動車 – 関東圏で高時給を狙うなら横浜・追浜

日産自動車は、工場によって時給や待遇に差があるのが特徴だ。エンジンを製造する横浜工場や、主力の追浜工場は高時給で知られている。愛知や福岡に拠点が集中する他メーカーと異なり、関東圏で働けるのは大きなメリットだろう。寮費無料の恩恵も受けられるため、首都圏近郊で生活コストを抑えながら働きたい人にとって有力な候補になる。

第5位：アイシン – 愛知県で安定した選択肢、採用の間口も広い

トヨタグループの主要部品メーカー、アイシンも常に高待遇の求人を出している。時給や満了金ではトップクラスに一歩譲るものの、寮費無料をはじめ福利厚生は手堅い。トランスミッションなどの部品製造が中心で、デンソーと並び働きやすい職場環境に定評がある。愛知県内に多数の工場を構えており、採用の門戸が広いのも見逃せないポイントだ。

目的別に考える「時給パフォーマンス」の高いメーカー

実質時給の高さは大切だが、それだけで決めるのは早い。体力や目的に見合った働き方、つまり「時給パフォーマンス」まで考えたい。

とにかく体力勝負で最高時給を狙うなら

• 該当メーカー例：トヨタ自動車（車体組立）、日野自動車

完成車の組立ライン、とくにシャシーや足回りといった重量物を扱う工程は、肉体的な負荷が大きい分、残業や休日出勤が多くなりやすい。月収を最大限に引き上げたい人にとっては絶好の環境だ。体力に自信があり、「3ヶ月で150万円」というハイペースで稼ぎたいなら、こうしたハードな現場に飛び込むことで最高の時給パフォーマンスを叩き出せる。

体力に自信がなくても高時給を維持したいなら

• 該当メーカー例：デンソー、アイシン、村田製作所

電子部品の検査や小型部品の組み立てといった工程は、比較的体への負担が少ない。デンソーやアイシンのような部品メーカーは、こうした軽作業でありながら完成車メーカーに劣らない実質時給を維持しているのが強みだ。体力的な不安がある人や、期間工が初めてという女性でも、無理なく高収入を目指せるバランスの取れた選択肢になる。

プライベートの時間も確保したいなら

• 該当メーカー例：ダイハツ工業、一部の部品メーカー

「稼ぎたいけど、仕事終わりの時間も大切にしたい」という人には、生産計画が比較的安定していて残業が少ない傾向のメーカーが合う。ダイハツ工業などは、繁忙期を除けば定時で帰れる日も多いと言われている。残業代が減る分、月収の上限は下がるが、安定した生活リズムを保ちながら寮費無料で効率よく貯金できるメリットは大きい。

期間工の時給に関するQ&A

時給まわりでよく寄せられる疑問をまとめた。

Q1. 時給はいつ、どのように上がるのか？

A1. 多くのメーカーでは、契約更新のタイミング（3ヶ月または6ヶ月ごと）で時給が見直される。昇給額はメーカーや勤務態度によって異なるが、1回の更新で30円～100円程度アップするのが相場だ。たとえばトヨタ自動車では、勤務期間に応じて段階的に時給が上がる仕組みが明確に示されている。長く勤めるほど、加速度的に収入が増えていくのが期間工の醍醐味でもある。

Q2. 派遣会社経由だと時給は変わるのか？

A2. 変わる場合がある。メーカーに直接雇用される求人と、派遣会社を介して就業する求人では、時給や手当の体系が異なることがある。とくに入社祝い金は派遣会社が独自に設定しているケースが多く、高額なキャンペーンが走っていることも。ただし、満了金はメーカー直接雇用の方が手厚い傾向があるなど一長一短だ。両方の求人を必ず比較し、自分の働く期間や目的に合ったルートを選びたい。

Q3. 女性でも同じ時給で働けるのか？

A3. 完全に同一の時給で働ける。性別によって時給や待遇に差がつくことはない。近年はデンソーやアイシンといった部品メーカーを中心に、女性が働きやすい検査や軽作業の工程も増えている。実際に多くの女性が期間工として活躍しており、男性と変わらない高収入を実現している。

まとめ

2026年、期間工の時給はかつてないレベルに達している。ただし、数字の裏側を正しく読み解けなければ、本当の意味で「稼げる」選択はできない。

満了金や寮費といったすべての条件を織り込んだ「実質時給」で比較し、自分の体力やライフプランに合った「時給パフォーマンス」が最も高い職場を選ぶこと。それが、あなたの時間を最高値で売るための戦略になる。