【2026年最新】期間工の時給ランキング！本当の稼ぎがわかる「実質時給」で選ぶべきメーカーTOP5

「時給2,000円！」という期間工の求人広告に心を躍らせたものの、詳しく調べてみたら各種手当が乏しく、思ったほど稼げそうにない――そんな失敗談は珍しくありません。期間工選びで多くの人が引っかかるのが、見かけの時給だけで判断してしまう落とし穴です。本当に効率よく稼ぐには、基本時給だけでなく、入社祝い金や満了金といった諸手当を労働時間で割り戻した「実質的な時給」まで見なければなりません。

ここでは、単なる時給の高さではなく、各種手当まで含めて算出した独自指標の実質時給に基づいたランキングを公開します。なぜ基本時給が高いのか、その裏にある働き方の特徴や昇給システムまで掘り下げていくので、時間対効果の高いメーカーがどこなのか、はっきり見えてくるはずです。

2026年現在、期間工の時給はどうなっているか

現在の期間工市場における時給の全体像を押さえておきましょう。2026年2月時点で、主要な自動車・部品メーカーの期間工の時給は1,200円から2,200円の範囲に分布しています。

EV化へのシフトや半導体需要の変動など、自動車業界が変革期を迎えるなかで、専門スキルを持つ人材や特定の生産ラインを担う人材を確保するために、戦略的に高時給を提示するメーカーが増えてきました。

ただし、この数字だけを見て「時給が高いA社が一番良い」と判断するのは早計です。その理由を次の章で掘り下げます。

見かけの時給に騙されない「実質時給」という考え方

期間工の収入構造は「時給 × 労働時間」という単純な計算式では成り立ちません。収入を最大化するうえで押さえるべき要素は3つあります。

1. 基本時給 ── 毎月の給与のベースとなる金額
2. 各種手当 ── 残業、深夜、休日出勤などの割増手当
3. 特別手当 ── 入社祝い金、満了慰労金・報奨金など、一時的に支給される大きな金額

注目すべきは3つ目の特別手当です。たとえば半年で50万円の満了金が支給されるなら、それは実質的に給与の一部と言えます。この特別手当まで考慮して、時間あたりの本当の価値を算出したものが実質時給です。

実質時給の計算式イメージ

( (月収 × 契約月数) + 満了金 + 入社祝い金 ) ÷ 総労働時間 = 実質時給

この指標を使うと、「基本時給はB社より低いが、祝い金が破格なA社の方が実質時給は300円以上高い」といった逆転現象が浮かび上がってきます。

基本時給ランキング ── 時給が高いメーカーTOP5

とはいえ、毎月の給与に直結する基本時給も見逃せません。まずは純粋な基本時給の高さで並べたランキングから。

※代表的な時給であり、配属先や勤務形態によって変動します。最新の募集要項を必ず確認してください。

このランキングは、月々の安定した収入を重視する際の参考になります。では次に、核心である実質時給ランキングへ進みましょう。

独自算出 ── 期間工「実質時給」ランキングTOP5

基本時給に入社祝い金や満了金（6ヶ月満了時を想定）を加味し、総収入を総労働時間（残業月20時間と仮定）で割って実質時給を算出しました。時間あたりの真のコストパフォーマンスがここに表れます。

※実質時給は入社祝い金や満了金の変動により上下します。あくまで現時点での募集内容に基づく目安値です。

なぜ順位がここまで変わるのか

基本時給ランキングと実質時給ランキングの顔ぶれがまるで違うことに気づいたでしょうか。ここに、賢い期間工選びのヒントが隠れています。

1位：トヨタ自動車 ── 長期で輝く王者

トヨタの基本時給（日給換算）は他社と比べて突出して高いわけではありません。真価を発揮するのは業界最高水準の満了慰労金・報奨金。半年ごとに支給されるこのボーナスが、実質時給を劇的に引き上げています。

• 契約を更新するたびに日給がアップし（最大11,550円）、満了金も増額される。長く働くほど実質時給は上がり続ける仕組みです。短期の稼ぎよりも、1年以上のスパンで腰を据えて貯金したい人に向いています。

2位：デンソー ── 安定感と高待遇の両立

世界トップクラスの自動車部品メーカーであるデンソーは、トヨタに次ぐ高水準の満了金と生産協力金が魅力。基本給の安定感とボーナスのバランスが良く、多くの期間工経験者から高い評価を得ています。

• 寮の評判が良く、水道光熱費も無料。生活コストを極限まで抑えられるため、手元に残る金額が多くなります。仕事内容は部品製造が中心で、車体組立に比べると体力的負荷が比較的軽い工程が多いと言われています。

3位：スバル（SUBARU） ── 短期集中で稼ぐスプリンター

スバルの強みは、なんと言っても入社祝い金の高さ。時期によっては40万円を超えるケースもあり、初年度の実質時給を大きく押し上げます。基本時給も1,200円と高水準なので、スタートダッシュで一気に稼ぎたい人に向いているでしょう。

• 赴任手当、正月手当、夏季手当など、ユニークで手厚い手当が揃っています。ただし入社祝い金は人材紹介会社経由で変動することが多いため、応募経路の選び方が収入を左右します。

目的別に考える、時給を軸にしたメーカー選び

ここまで見てきたとおり、一言で「時給」と言ってもその内実はメーカーごとにまるで違います。あなたの目的に合わせて、どの時給を重視すべきか整理してみましょう。

半年〜1年で目標金額を貯めたい「短期集中型」

• 重視すべき指標 ── 実質時給
• おすすめメーカー ── スバル、日産車体九州
• 入社祝い金が高額なメーカーは、最初の数ヶ月間の収入が爆発的に増えます。満了金の初回支給額も加味すれば、短期間で目標金額に到達するスピードが最も速い選択肢になるでしょう。

2年11ヶ月、腰を据えてガッツリ稼ぎたい「長期安定型」

• 重視すべき指標 ── 昇給制度と満了金の累計額
• おすすめメーカー ── トヨタ自動車、デンソー
• 契約更新ごとに日給が上がり、満了金も増えていくメーカーが最適。3年間のトータル収入で見ると、他を圧倒する金額になります。正社員登用も視野に入れているなら、なおさらこの選択が賢明でしょう。

体力に自信がない、プライベートも大切にしたい「バランス型」

• 重視すべき指標 ── 基本時給の安定性と労働環境
• おすすめメーカー ── デンソー、アイシン、ジヤトコ
• 部品メーカーは車体メーカーに比べて軽作業が多い傾向にあります。基本時給が高く残業が安定していれば、過度な負担なく毎月コンスタントに収入を得られます。寮の環境や立地もチェックして、オフの時間を充実させられるかどうかも判断基準に入れておきたいところです。

まとめ

期間工の時給は、単なる数字以上の意味を持っています。

• 見かけの時給だけでなく、祝い金や満了金を含めた実質時給に目を向ける
• 短期で稼ぎたいのか、長期で稼ぎたいのか、自分の目的を明確にする
• 時給の高さの裏にある仕事内容や昇給システムまで理解する

この3つの視点があれば、数多くの求人のなかから自分にとって本当に価値のある職場を見つけ出せるでしょう。最新の募集要項をしっかり確認したうえで、納得のいく選択をしてください。